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人力资源市场研究:最新行业报告,趋势与统计

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全球人力资源行业分析

全球人力资源和就业服务产业是全球的一部分商业服务行业。临时员工代表领先的人力资源市场细分,超过$ 256个十亿,或整体市场的70%以上。

新概念Analytics报告有招聘行业内的两个主要类别:普通和专业的工作人员一方面,而另一方面则外包,临时和永久工作人员。一般工作人员主要包括较低的工资,低技能的工人,并且是工作人员最常见的类型。它还包括专业人员配备,其中涉及与更广泛技能赚取更高工资的专业人士。

欧盟占全球招聘行业内最大的区域市场,与北美占第二大区域。市场扩大,由于优势它可以提供公司,如专业知识,广泛的潜在候选基地,以及一个大型网络。

HR关键细分市场

全球人力资源外包(HRO)行业的特点是高度碎片化。市场的增长是由人力资源外包服务,以提高效率和安全可扩展的业务需求推动。经济衰退带来的成本降低中脱颖而出,使其成为重要的公司检讨业务策略时考虑到人力资源成本。其中由公司外包业务功能,工资是最外在一个因对此复杂的功能必须准确无误。HR福利管理,特别是,通常是由于外包给其高度的复杂性。优点代表HR内的生意越来越难做功能,因为正在进行的技术的发展,医疗成本上升,需要以符合不断变化的法规,和退休,福利和健康计划的日益多元化区域。亚洲是福利管理的细分市场中增长最快的区域。在人力资源外包市场运营的领先企业包括三核,埃森哲,施乐公司,IBM全球企业咨询服务,富达管理和研究,最终软件集团,TALX,Paychex,德科,Ceridian公司,创惟,自动数据处理,以及翰威特。

全球就业服务市场的增长将在短期内经济复苏作燃料,并通过全球化和新兴经济体的发展,从长远来看。欧盟占主导地位的市场。亚太地区有望创新市场增长的最高年增长率。在拉丁美洲,东欧和亚太地区发展中经济体吸引了就业服务提供商由于其巨大的增长潜力。建筑业和制造业产生的收入在整体市场的比例最高。该行业的特点是竞争激烈和高度碎片化。在就业服务市场运营的领先企业包括CDI,北京外企人力资源服务,博科,SYNERGIE,中国国际Intellectech人力资源任仕达控股,中国国际人才开发中心,德科,Poolia,Monster Worldwide公司,前程无忧,ESI国际,科恩/费里国际和凯利服务。

HR行业领导者

在全球招聘市场经营七大主导的服装产生25%左右的收入。德科是在市场上领先的公司,其次是任仕达。人力资源和凯利服务是行业的下一个最大的球员。

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